Co warto wiedzieć na temat gier szkoleniowych?
Gry to nic innego jak narzędzia, które są istotnym czynnikiem wspierającym podczas szkoleń teoretycznych. Osoby, biorące udział w szkoleniu nie tylko nauczą się teorii, ale także posiądą praktyczne zrozumienie i umiejętność ich wykorzystania.
Gry szkoleniowe versus komercyjne
Zazwyczaj gry są identyfikowane z pewną rozrywką oraz przyjemnością. Bywają jednak gry, które są stosowane w celu uczenia ludzi, są nimi właśnie gry szkoleniowe. Nie są one tak łatwo dostępne jak gry komercyjne. Są one jedynie w posiadaniu przez trenerów i pracowników działów Learning & Development. To, co łączy te dwa rodzaje gier to dostarczanie uczestnikom rozrywki.
Modele gier szkoleniowych
Jednym z modeli gier szkoleniowych są symulacje biznesowe. Pozwalają one uczestnikom w kontrolowanych warunkach wykorzystać różnorodne techniki i narzędzia, które są głównym przedmiotem szkolenia. Drugi model to planszowe gry szkoleniowe. Tutaj gracze nie znają modeli, teorii ani idei. Gra ta wymaga wobec uczestników podejmowanie złożonych decyzji. Na podstawie obserwacji, uczenia się na własnym doświadczeniu oraz dokładnym wyjaśnieniu rozgrywki co wpływa na skuteczne uczenie się.
Zalety wykorzystywania gier szkoleniowych
Wiele osób myślących o uczeniu się od razu kojarzy to sobie ze szkołami i kursami z jakimi miał wcześniej styczność. Gdy wspominamy osoby uczące to od razu w pamięci pojawiają się nauczyciele i wykładowcy z dawnych lat. Doświadczenia edukacyjne spowodowały, że uczenie się traktowane jest zawsze jako zdobywanie konkretnej wiedzy.
Gry szkoleniowe przyczyniają się łatwiejszego zrozumienia korzyści ze stosowania poszczególnych metod szkoleniowych. Pozwalają one na zweryfikowanie siebie w sytuacjach niecodziennych. Każdy uczestnik na podstawie obserwacji uczą się, wzbogacając ją wiedzą teoretyczną. Osoby, biorące udział w grze na bazie swych doświadczeń wyciągają wnioski na temat opłacalności podejmowanych decyzji. Osoby szkolone po rozgrywce chętniej zapoznają się z metodami podnoszącymi skuteczność w sytuacjach, z którymi związana była gra.
Sposób uczenia się
Człowiek ucząc się przechodzi przez 4 fazy cyklu Kolba. Pierwszym z nich jest doświadczenie, które polega na nauce przez wykonywanie działań. Kolejny etap to obserwacja tego, co właśnie się wydarzyło. Następny krok to tworzenie teorii, czyli zdobywanie wiedzy na dany temat bądź tworzenie własnych koncepcji. Ostatnie to eksperymentowanie. Tutaj chodzi o planowanie zastosowania oraz próbowanie we właściwych warunkach, by sprawdzić jak teoria sprawdza się w praktyce po to, by zdobyć kolejne doświadczenia i rozpocząć cykl od początku. Chodzi o to, by szkolenia nie były oparte tylko i wyłącznie na teorii, gdyż taki sposób przekazuje wiedzę bez kontekstu.
Gry szkoleniowe – efektywną metodą uczenia
Gry szkoleniowe uznawane są za jedną z najbardziej skutecznych metod uczenia. Nauka przez doświadczenie w symulowanych sytuacjach biznesowych pozwala na szybsze zrozumienie zagadnienia, zjawiska czy pojęcia. Wejście w daną rolę oraz korzystanie z realnych pomocy uczy i pozwala nabyć nowe umiejętności. Uczestnicy gier szkoleniowych są bardzo zaangażowani w proces edukacyjny. Podejmują decyzje, przewidują konsekwencje i wyciągają z nich wnioski i chcą poznać metody które okazywały się skuteczne podczas rozgrywek.
Zasady stosowania gier szkoleniowych
Gry szkoleniowe warto stosować w sytuacji, w której chce się pogłębić perspektywę uczestników na określony problem. Uczą całościowego spojrzenia na firmę i jej otoczenie, ukazując je jako system naczyń połączonych. Zaleca się również ich zastosowanie w momencie występowania potrzeby nauczenia zespołu podejmowania decyzji i przewidywania ich konsekwencji. Ponadto powinno się je wykorzystywać także w chwili, gdy pojawia się konieczność nauczenia pracowników myślenia strategicznego i planowania długofalowych działań. Gry pozwalają bezpiecznie doświadczać i przenosić wnioski podjęte w trakcie ich trwania do życia zawodowego.
Projektowanie gier szkoleniowych
Podczas tworzenia gier szkoleniowych dba się o to, by prezentowały jak najlepszą jakość merytoryczną. Proces projektowania gier szkoleniowych w Inprogress opiera się na 7 krokach. Rozpoczyna się od wyboru tematu i postawienia celów. Następnie opracowywana jest lista zachowań „dobrego” i „złego” gracza. Później ma miejsce tworzenie mechaniki gry oraz testy. Przedostatni krok to wybór fabuły oraz oddanie gry do prac graficznych. Na końcu odbywa się zamknięcie projektu i włączenie gry w szkolenia konkretnych firm.
Gotowe biznesplany
Planujesz założyć firmę?
Kup przykładowy biznesplan!
Cena już od: 29 zł
Zobacz listę biznesplanów ›lub
Zleć napisanie wniosku do Urzędu Pracy ›Oceń ten artykuł:
