Z jakiej okazji warto wręczyć pracownikowi voucher wypoczynkowy?
W jakich sytuacjach warto wręczyć pracownikowi voucher wypoczynkowy?
Wyrazem dbałości o pracowników jest nie tylko wypłacana im pensja, czy premia motywacyjna adekwatna do ich wysiłków i osiąganych wyników, ale również różnego rodzaju benefity pozapłacowe, których przykładem może być voucher wypoczynkowy. W jakich sytuacjach warto wręczyć go pracownikowi? Okazji może być naprawdę wiele, a do najpopularniejszych należą:
- święta, ponieważ voucher wypoczynkowy może zastąpić dodatkową premię świąteczną, czy różnego rodzaju prezenty materialne przekazywane pracownikom;
- odejście z pracy osoby z wieloletnim stażem (np. na emeryturę), ponieważ wręczenie vouchera stanowi wyraz wdzięczności za lata pracy poświęcone firmie;
- ślub pracownika, ponieważ jest to okazja, by pracodawca pokazał, że zależy mu nie tylko na wydajności w pracy, ale również na tym, by pracownicy byli szczęśliwi;
- awans, ponieważ voucher wypoczynkowy jest w tej sytuacji dodatkowym wyrazem wdzięczności oraz docenienia codziennego wysiłku;
- prezent jubileuszowy dla pracownika wręczany po osiągnięciu określonego stażu pracy;
- konkursy dla pracowników, w którym nagrodą główną może być voucher wypoczynkowy na odpowiednią kwotę.
Dlaczego warto dbać o motywację i lojalność pracowników?
Wręczając pracownikowi voucher wypoczynkowy nie zależnie od okazji pracodawca wykazuje dbałość o motywację oraz lojalność pracowników. Doceniony pracownik zdecydowanie bardziej bowiem utożsamia się z daną firmą, a co za tym idzie zależy mu na osiąganym przez nią wynikach. Pozytywnie wpływa to nie tylko na lojalność zatrudnionych osób, ale przekłada się również na opinię o danym pracodawcy, która szybko może się rozpowszechnić. W efekcie firma zarówno nie będzie miała problemów z utrzymaniem dotychczasowej kadry, jak i rekrutowaniem nowych pracowników. Warto bowiem mieć świadomość, że benefity pozapłacowe nie tylko motywują do pracy, ale sprawiają również, że pracownik jest w stanie zmniejszyć swoje oczekiwania finansowe. Ważne jest oczywiście to, by były one odpowiednio dobrane i przyznawane na jasnych zasadach.
Voucher wypoczynkowy - zalety
Wybór vouchera wypoczynkowego jako benefitu pozapłacowego jest korzystny zarówno dla firmy, jak i obdarowywanego pracownika. Jego najważniejsze zalety to:
- bardzo duża swoboda wyboru wypoczynku dla osoby obdarowanej;
- możliwość zakupu prezentu dla pracownika na ostatnią chwilę;
- prosty i szybki proces realizacji Vouchera;
- możliwość wyboru dowolnej kwoty vouchera, dzięki czemu firma może oferować bony o różnej wartości.
Podsumowując należy stwierdzić, że voucher wypoczynkowy to benefit dla pracownika, który sprawdza się w wielu różnych sytuacjach. Uniwersalność jest jego olbrzymią zaletą, co jest istotne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, który może wykorzystać voucher na wiele różnych sposobów.
Gotowe biznesplany
Planujesz założyć firmę?
Kup przykładowy biznesplan!
Cena już od: 29 zł
Zobacz listę biznesplanów ›lub
Zleć napisanie wniosku do Urzędu Pracy ›Oceń ten artykuł:
